企业人性化管理主张以人为中

    企业人性化管理主张以人为中心，充分重视人性，通过满足人的
物质、友情、尊重、归属和自我实现等多方面的需求，激发员工
干劲、开发员工潜能，使员工奉献忠诚、履行责任、开拓创新，
并通过企业文化和精神的建设，培养共同的价值观念和行为准
则，从而增强企业成员之间的亲和力，形成企业凝聚力，提高市
场竞争力，*终形成有中国特色的可持续发展型企业。
人性化管理作为现代企业文化中的重要组成部分，这种文化倡导
性近年来越来越受大家的推崇。如果我们把“人性化管理”分开
看，就会发现人性化管理其实是可以分为两个方向性，一是对内
管理，是为企业建立和完善现代管理制度服务，以严格的公司制
度作为管理依据，科学而具有原则性的前提下讲人性化管理，目
前普遍认可的是强调的是在管理中体现“人文关怀味”，让管理
不再“冷冰冰”。
人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会
属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。人性化管理大体分
为四个发展阶段：人际权力管理阶段、人际沟通阶段、合作管理
阶段、奉献管理阶段。这个发展阶段实际是企业文化与员工个人
意识或文化意识进行整合的过程。

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