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第一，诚信文化的传承。文化是最持久最深刻的力量，一个民族强大的精神力量必须以先进文化为引领。因此，要加强党的建设，引领正确的文化发展方向，弘扬传承中建四局“三德三诚”文化遗产的优良传统，在实践中培育时代品格，承接中建信条的使命、愿景、核心价值观、企业精神等核心理念。公司作为粤港澳大湾区四局支柱单位，提炼创新了中建信条和诚信文化的精髓，作为公司员工共同的发展信念，铸就了公司高质量发展的灵魂。
二是发展优势的诞生。任何一种党建模式，归根结底都是工作的生命，要团结社会的意志和精神力量，所以党建必须高度结合精神文化，把文化的素质基因提取出来，注入党建的内涵中。公司在深圳经营30多年，形成了“敢于冒险、争创第一”的工作作风，培育了强大的平台优势。随着公司业务部门的发展升级，需要高质量的党建引领高质量发展，为未来发展提供强大的精神活力。
三是客户文化的牵引力。华为和万科是该公司的长期合作伙伴。在公司与万科的紧密合作中，我们的“真诚文化”与万科“当然、合作、奋斗”的核心价值观不断碰撞和融合。两家公司的管理思路趋于一致，管理制度趋于同步，形成了公司“标准化、简化化、阳光化”的底层逻辑。在与华为合作的同时，公司坚持每年派送中高级干部到华为大学学习。华为“以客户为中心”的价值观和“奋斗者为本”的多重激励制度深深影响了公司的团队。在各种文化的不断碰撞和融合中，公司形成了“市场大、管理第一、业主第一、客户第一”的经营理念。
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